Ältere Mitarbeiter führen

Personalmanagement | Personalführung

Wechsel älterer Mitarbeiter in den Ruhestand: Eine Herausforderung für alle Beteiligten.

Das Ausscheiden aus dem aktiven Berufsleben und der Eintritt in die dritte Lebensphase gehört zu den einschneidensten Ereignissen im Leben eines Menschen. Aber auch für die Unternehmen und die Kollegen bedeutet der Abschied ein Einschnitt. Eine rechtzeitige und gründliche Vorbereitung erleichtert den Übergang älterer Mitarbeiter in den wohlverdienten Ruhestand und eröffnet Chancen.

Seminarziel und -inhalte

Seminarziel

Die Teilnehmer / -innen werden für die Herausforderungen durch zwangsläufig älter werdende Mitarbeiter / -innen sensibilisiert.

Methoden, Tools und Verfahrensweisen werden vermittelt, um die Auswirkungen des Wandels im Unternehmen und in Unternehmensteilen zu erkennen, die drohenden Risiken zu bewältigen und die sich bietenden Chancen zu nutzen.

Seminarinhalte:

Vorab-Aufgabe an Teilnehmer / -innen
Umgang mit dem erhöhten Anteil älterer Mitarbeiter / -innen mit mehr Lebenserfahrung als deren Vorgesetzte
Umgang mit der durch zunehmendes Alter veränderten Motivation, Leistungsfähigkeit und Wissensweitergabe
Vorbereitung und Einleitung absehbarer Veränderungen im Personal und der Organisation
Ermittlung und Bewertung der Demographie sowie spezifischer Fachkenntnisse und Erfahrungen
Bewusstwerdung und Kanalisierung des drohenden Verlustes von Know-how
Nutzung der spezifischen Kenntnisse auch über den Renteneintritt hinaus
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für die ausscheidenden und verbleibenden Mitarbeiter / -innen
Auswirkungen auf das Employer Branding